KEDIRI – selama satu tahun menjabat, Bupati Kediri Hanindhito Himawan Pramana menemukan satu permasalahan dalam satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di pemerintahannya. Penyodoran program kerja yang dinilai hanya copy paste dari tahun-tahun sebelumnya. Pernyataan orang nomor satu di Kabupaten Kediri ditayangkan di kanal youtube Akbar Faisal Unsensored pada Kamis, tanggal 3 Maret 2022.
Bupati yang akrab disapa Mas Dhito ini, secara blak-blakan membeberkan persoalan yang ditemui di pemerintahannya. “Problem di Kediri ini banyak sekali kejadian program-program itu, mohon maaf saya harus katakan itu copy paste. Jadi program yang sudah terjadi tahun 2000-an sebelumnya hanya dicopy paste. Banyak yang terjadi seperti itu, dan itu saya temukan di beberapa dinas,” kata Mas Dhito.
Dia menyayangkan model copy paste program lama sampai terjadi. Setiap dinas dituntut berani memunculkan ide-ide kreatifnya mengikuti laju pemerintahan untuk mencapai visi misi pembangunan. Sebagai pemimpin baru, awal menjabat mesti melakukan perombakan di pemerintahannya. Dalam podcast itu, Akbar Faisal menanyakan model rekruitmen pegawai yang dilakukan putra Menteri Sekretaris Kabinet Pramono Anung itu.
“Anda jamin pengambilan kebijakan pada pemerintahan yang dulu tidak terjadi di pemerintahan anda ini?,” tanya Akbar Faisal. Mas Dhito memastikan, dalam penempatan pegawai yang dilakukannya bukan atas dasar like and dislike (suka atau tidak suka) melainkan pada raport pegawai. Tahun awal menjabat, Mas Dhito mengakui telah melakukan mutasi sekitar 300an pegawai.
“Saya sangat menjamin dalam melakukan mutasi pegawai, karena saya tidak punya kepentingan apapun di Kabupaten Kediri selain bekerja untuk masyarakat,” jawabnya. Dia menuturkan, cara yang dilakukan dalam menempatkan pegawai dari penilaian raport yakni pertama dengan melihat serapan anggaran. Kemudian, kedua terkait kinerja yang dilakukan.
“Saya tanya misalnya indikator untuk membuat bakso, yang bersangkutan menjelaskan membuat bakso indikatornya oli, bensin, solar. Ya sudah kamu tidak bekerja berarti,” terang Mas Dhito memberi contoh penilaian kinerja pegawai.
Bupati berusia 29 tahun itu mengaku satu tahun awal merasa sedih. Lantaran hingga ada oknum kepala dinas takut bertemu dengannya. Dia berterus terang, pernah ada yang menemui membawa uang untuk kepentingan jabatan. “Tapi saya tolak, ada yang ngakal-ngakali mungkin itu bahasanya,” ucapnya.
Mas Dhito menceritakan, banyaknya surat yang datang setiap harinya, sebagai manusia ada fase disaat tidak teliti. Dia mencontohkan, satu program pembangunan dengan nilai sekian puluh milyar. Merasa ada permainan, pembangunan itu tidak disetujui.
Kemudian, yang terjadi program itu namanya dirubah dan diusulkan kembali menjadi satu dengan program yang cukup banyak. Nilai nominal anggaran yang diajukan pun dikurangi. “Contoh, misalnya program pengadaan air minum dihargai Rp 1 milyar tidak saya disetujui, pada 2-3 minggu berikutnya diusulkan lagi program pengadaan air kendi, misalkan,” bebernya.
Mendengar penjelasan itu, Akbar Faisal seketika tertawa. Kasus seperti itu menurut dia sudah menjadi penyakit di kebanyakan daerah. “Penyakitnya itu, di daerah lain juga terjadi,” timpal Akbar Faisal. Menurut Mas Dhito penyakit seperti itu tidak bisa dibiarkan. Disisi lain, dia pun tak ingin karena tidak suka lantas langsung memanggil untuj melakukan mutasi dari jabatan. Cara semacam itu dinilai tidak akan pernah menyelesaikan masalah.
“Penyakit seperti ini sudah harus dibedah. Ini sudah harus betul-betul dikasih tahu, bahwa kalau pola ini masih dilakukan maka yang bersangkutan akan saya ganti,” tegas Mas Dhito. Dalam podcast itu, Akbar Faisal memaparkan data 10 kabupaten dengan daya saling berkelanjutan teratas dimana Kabupaten Kediri adalah kabupaten yang memiliki daya saing tertinggi diantara seluruh kabupaten di Pulau Jawa. Secara nasional Kabupaten Kediri berada di urutan keempat.
Editor : Nanang Priyo Basuki
